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Turnos y coberturas

Qué decide: quién cubre cada turno en cada puesto y, ante una ausencia, qué combinación de cambios la resuelve mejor.

Entidad Campos
Persona Equipo, puesto principal, puestos en los que está habilitada (competencias), si acepta coberturas voluntarias por encima de su cupo
Equipo Grupo que sigue un mismo patrón de rotación
Puesto Lugar o función que hay que cubrir en cada turno
Turno Mañana, tarde o noche, con su horario; también variantes de 12 horas
Asignación Una celda del cuadrante: persona, puesto, turno y día. Puede ser del cuadrante base o una cobertura
Ausencia Persona, fechas y tipo. Cada tipo tiene una prioridad
Periodo de refuerzo Ventana en la que un equipo presta un número de días de refuerzo (su cupo)
Cobertura Qué hace
Refuerzo Una persona del equipo de refuerzo cubre el turno, dentro de su cupo
Polivalencia Un compañero del mismo turno con la competencia cambia de puesto; su puesto lo cubre otro, en cadena
Alargar turnos vecinos Los turnos anterior y siguiente pasan a 12 horas para cubrir el hueco
Doblar Una persona encadena dos turnos, si las reglas lo permiten
Cancelar un día de refuerzo Un día de refuerzo ya planificado se reutiliza para cubrir

Cada cobertura propuesta lleva una puntuación y avisos en lenguaje claro sobre las reglas que tensiona:

  • descanso mínimo entre turnos, con un valor recomendado por encima del mínimo;
  • días seguidos de trabajo;
  • fines de semana libres;
  • turnos de 12 horas;
  • cupo de refuerzo.

Se proponen varias alternativas ordenadas. La persona responsable las previsualiza en el cuadrante y confirma una.

Si dos ausencias se pisan, la de mayor prioridad puede quedarse con una cobertura que antes estaba asignada a la otra, que se recalcula.

Cada ausencia guarda quién la registró y qué cambios se aplicaron en el cuadrante.